Албанска платформа: Кога цела држава е заложник на 20% од населението

Политичката ситуација во Македонија веќе две години е неиздржлива. Без разлика дали сте симпатизер на една од двете опции или неутрални, нема дел во општеството што остана недопрен од кризата. Политичката битка меѓу ВМРО ДПМНЕ и СДСМ од институции се излеа и на улици, па се врати на гласачки кутии, за сега да биде заглавена во преговори за парламентарно мнозинство, чиј клуч го имаат албанските партии, посебно ДУИ. Токму фактот дека ДУИ и останатите во албанскиот политички блок, го имаат „џокерот“ за победа ги замолкна „стручњаците“, „експертите“, „куририте“ и „соросоидите“, па речиси никој не напиша ништо за Платформата на албанските партии во Македонија. Ултиматумот без кој тие решија да не подржат никого за „доброто на Македонија“. Барем така велат, иако ништо во „платформата“ не зборува за Македонија.

Во продожение ќе ги анализирам (за мене) најинтересните точки од ултиматумот, а вие целиот можете да го прочитате ТУКА.

1. Постигнување целосна рамноправност во согласност со Охридскиот Договор и Уставот

– Постигнување целосна јазична еднаквост, употребата на албанскиот јазик на сите нивоа на власта и гаранција за неговата примена како фундаментално и уставно право. Уставот на Република Македонија треба да утврди дека „македонскиот јазик и неговото кирилско писмо и албанскиот јазик со неговото писмо се официјални јазици во Република Македонија”.

Еве што вели Уставот, по промената во 2001 година и потпишувањето на Рамковниот договор:

На целата територија во Република Македонија и во нејзините меѓународни односи службен јазик е македонскиот јазик и неговото кирилско писмо.

Друг јазик што го зборуваат најмалку 20% од граѓаните, исто така, е службен јазик и неговото писмо, како што е определено со овој член.

Личните документи на граѓаните кои зборуваат службен јазик различен од македонскиот јазик, се издаваат на македонски јазик и неговото писмо, како и на тој јазик и неговото писмо во согласност со закон.

Кој било граѓанин кој живее во единиците на локалната самоуправа во која најмалку 20% од граѓаните зборуваат службен јазик различен од македонскиот јазик, во комуникацијата со подрачните единици на министерствата, може да употреби кој било од службените јазици и неговото писмо. Подрачните единици надлежни за тие единици на локална самоуправа одговараат на македонски јазик и неговото кирилско писмо, како и на службениот јазик и писмо што го употребува граѓанинот.

Секој граѓанин во комуникација со министерствата може да употребува еден од службените јазици и неговото писмо, а министерствата одговараат на македонски јазик и неговото кирилско писмо, како и на службениот јазик и писмото што го употребува граѓанинот.

Во органите на државната власт во Република Македонија службен јазик различен од македонскиот јазик, може да се користи во согласност со закон. Во единиците на локалната самоуправа јазикот и писмото што го користат најмалку 20% од граѓаните е службен јазик, покрај македонскиот јазик и неговото кирилско писмо. За употребата на јазиците и писмата на кои зборуваат помалку од 20% од граѓаните во единиците на локалната самоуправа, одлучуваат органите на единиците на локалната самоуправа

Значи не, во Берово, Струмица, Гевгелија.... и многу други општини каде Албанците се под 20% од вкупното население, Албанскиот јазик НЕ е службен!!!

– Сеопфатна дебата за знамето, химната и државниот грб на Република Македонија, со цел државните симболи да ја рефлектираат општествената мултиетничност и етничката рамноправност.

Дебата? Кога една македонска партија во својата предизборна кампања ќе вети дебата за знаме, химна и државен грб, слободно нека дебатира Без тоа, истата дебата би била измама кон гласачите кои ја донела на власт. Со други зборови, албанските политичари пред да бараат дебата од своите колеги од македонската страна, нека им дадат време за тие да го испитаат мислењето на Македонците. Бидејќи политички договор или дебата е неважна се додека народот не ја подржи. Во случај да сте заборавиле, политичарите се само гласот на народот, барем така треба да е.

– Усвојување на Резолуција во Собранието на Република Македонија со која се осудува геноцидот врз албанскиот народ во Македонија во периодот од 1912 до 1956 година.

Ова е веќе смешно. Како тоа Република Македонија да признае геноцид во период во кој не постоела, односно била (овој дел од територијата) под српска окупација? Дали ова значи дека Албанците бараат од нас како држава да потпишеме дека Србија вршела геноцид врз нив?!!! Ова е посебно интересно кога ќе се додаде дека во истиот ултиматум под точка 6 се додава:

6. Добри односи со соседите

– Вклучување на Албанците во работната група за директни преговори со Бугарија.

– Соработка со Косово и Албанија за интегрирано гранично управување.

– Отворање на нови гранични премини.

А Србија? Зарем Србија не ни е сосед? Или со нив не ни требаат добри односи пошо вршеле геноцид врз Албанците? Фините албански политичари ќе ни помогнат при градење добри односи со Бугарите, кои бараат менување на нашата историја, но не сакаат да се дружиме со Србија?!!!! Вака ли и мислите добро на Македонија или си терате своја кауза преку нашата држава?

Следи:

– Остварување правична застапеност во органите за безбедност, војската, разузнавањето и правдата.

Правична застапеност? Кој тоа одредува што значи таа фраза и зошто важи само за Албанците во Македонија? Што ако на пример 55% од населението ва Македонија се жени. Дали тоа значи дека 55% жени мора да се вработат во овие институции? Тоа правично е или?

– Целосно расчистување на прашањата и судските постапки како „Сопот”, „Бродец”, „Монструм” и „Куманово” преку една анкетна комисија или меѓународен независен орган.

И мислиш добро на државата, ама бараш меѓународен орган да и суди?!!

5. Решавање на спорот со името, во согласност со европските вредности и принципите на меѓународното право.

Принципите на меѓународното право ги знаеме, ги соопшти судот во Хаг кога донесе одлука дека Грција не смее да ја блокира Македонија да се зачлени во ЕУ и НАТО под привремената референца.

– Усвојување заедничка и обврзувачка резолуција во Собранието на Република Македонија со која Владата на Република Македонија е обврзува активно да се вклучи кон решавањето на спорот со името.

Активно? Дајте луѓе бидете прецизни, што значи тоа?

– Вклучување на Албанците во работната група за директни преговори со Грција.

Пошо нели погоре утврдивме дека многу се јаки у меѓународна политика, освен со Србија. За што тоа Албанци би преговарале со Грција? За името Македонија? Истите оние на кои химната, знамето и грбот на Македонија не им се по кеиф, сега уценуваат директно да преговараат со Грција?!!!!!

И се ова не би било толку смешно, ако во платформата имаше уште една точка, ПОПИС. Ако албанските партии при овој ултиматум побараа и попис, за нивната платформа ќе имаше и некаква реална тежина, но не побараа. Се повикуваат на „Правична застапеност“, на Устав во кој пишува 20%, ама попис не бараат?!!!! Како тоа? Колку изнесува таа „правична застапеност“? Колку ќе процените вие или пак некој меѓународен орган? И секако, сето тоа за доброто на Македонија!

25 години слушаме за соживот, интеграција, проспиритет... Па пола од албанските партии ги имаат тие зборови во името, но при првиот момент кога партиите од албанскиот блок можат да го одредат победникот и мандаторот, одиме на ултиматум!!! А проспиритет бе? Соживот? Ма јок, не е тоа битно. Никогаш и не било. Ако не беше јасно до сега, пред некој ден Села ни кажа. Истиот градоначалник на Струга, кој пред некоја година не закачи македонски знамиња на бандерите во градот за прослава за денот на независност во Македонија, сега зборува за формирање на паралелни институции доколку нешто не му е по воља. Човеков кој освои 35.000 гласови на изборите лани сега зборува за Албански Парламент во Македонија?!!!! Замислете да освоеше 100.000!!!

25 години сме држава и 25 години пред секои избори истата приказна. Македонските партии зборат за ЕУ и НАТО, а албанските за ЕУ, НАТО и правата на Албанците. Овој пат охрабрени од понудената двојазичност на СДСМ и речиси рамномерната поделба на мандатите кај македонските партии, решија да отидат и подалеку. Решија дека 20% од населението (овие 20% се претпоставка, бидејќи попис не сме имале доооолго) смее да го уценува остатокот и тоа со „Платформа за подобра Македонија“. Јас во ниту една од точките во платформата потпишана во Албанија не прочитав ништо за било кој друг етникум во Македонија! Зарем политичките партии од албанскиот блок под подобра, демократска, просперитетна Македонија подразбираат држава во која растат само нивните права? Замислете ако СДСМ или ВМРО излезат на следните избори со програма како албанската! Замислете ако една од двете големи македонски партии во својот фокус ги има само правата на Македонците, па дури ако тоа значи губење на некои права на Албанците! Што ли ќе прави тогаш Села? Ќе го испие езерото!!! Пошто за друго нема моќ, со 3 мандати институции не се градат. Колку ли тогаш ќе плачат албанските лидери по Европа и Америка? Што ли ќе се случи ако македонските партии направат платформа за повлкување на признавањето на Косово и замрзнување на односите со Албанија? Онака од мерак. Бап платформата на маса, па да видам тогаш колку ќе дебатира ДУИ. Или ќе го чуеме она познатото: Да не се врати 2001? До таму е капацитетот на просечниот албански политичар во Македонија. Токму тие изјави го одалечуваат Македонците од Албанците и обратно. Не дека нашиве се многу поарни, ама барем не се закануваат дека ќе се одметнат во планина со калаши да глумат комити. Толку сфатија. Ако уште сфатат дека на следните избори во македонскиот блок ќе победи партијата што ќе вети спроведување на регуларен попис, и победникот го исполни тоа, за многу ќе ги намалат проблемите со „правичната застапеност“ на „патриотиве“ што сакаат да мењаат химна, знаме, грб и име без да го прашаат народот за тоа.

Автор: Пацифист

7000 зачленети компании на KARIERA.mk!

Со огромна гордост објавуваме уште еден значаен успех, 7000 зачленети компании на KARIERA.mk!

Овој успех не е само бројка, туку доказ за довербата што ја градиме со години заедно со македонската бизнис заедница. KARIERA.mk денес е многу повеќе од платформа за огласи тоа е целосен HR екосистем кој ги поврзува компаниите и барателите на работа.

Во изминатиот период, континуирано инвестиравме во иновации и нови решенија:

  • HR scanner - стратешка и аналитичка алатка која го трансформира управувањето со човечки ресурси
  • KARIERA AI - паметни технологии за побрзо и попрецизно пронаоѓање кандидати
  • KARIERA настани - eдукативни работилници каде што експерти од индустријата споделуваат знаењa, искуства и практични стратегии
  • KARIERA Hub - центар за знаење, ресурси и кариерен развој
  • MojaKARIERA - платформа за физички лица што овозможува полесно поврзување, вмрежување и пристап до нови кариерни можности

Секој чекор напред е резултат на заедничка визија модерен, ефикасен и поврзан пазар на труд.

Зад оваа бројка стои силна заедница:

  • Илјадници реализирани вработувања
  • Континуиран раст на активни огласи
  • Вмрежување на компаниите и физичките лица на едно место
  • Поддршка во секој чекор од кариерниот пат

Нашата мисија останува иста да бидеме мост помеѓу компаниите и талентите, но и да создадеме простор каде што можностите и луѓето се среќаваат.

Голема благодарност до сите 7000 компании и илјадниците корисници кои се дел од KARIERA.mk. Ова е заеднички успех!

Продолжуваме уште посилно со нови алатки, повеќе можности и уште подобро вмрежување помеѓу компаниите и луѓето. 

KARIERA DAYS vol.3 Агенда: Целосна програма за 15 и 16 мај во East Gate Mall

Подготвени сте за кариерен пресврт? На 15 и 16 мај, East Gate Mall се трансформира во динамичен лавиринт каде секоја патека води до нови професионални хоризонти. Оваа агенда не е само распоред на часови, туку твоја лична мапа за навигација низ најдобрите можности на пазарот на труд.

Погледни што те очекува и планирај го твоето време паметно:

📅 ДЕН 1 | Петок, 15 Мај: Први чекори и инспирација

13:00 – 18:00 | Посета на штандови

Ова е твоето време за директен контакт. Искористи го целиот попладневен термин за разговор со претставниците на водечките компании, дознај ги нивните внатрешни култури и информирај се за активните огласи во живо.

14:00 – 15:00 | Кариерни совети: Твојот професионален компас

Приклучи се на сесиите за советување каде експерти ќе ти помогнат да го средиш твоето CV и да добиеш насоки како да се претставиш во најдобро светло пред работодавците.

16:00 – 16:30 | Тркало на среќата: Награди за храбрите истражувачи

Малку адреналин и многу изненадувања! Заврши го првиот ден со позитивна енергија и вредни подароци.

📅 ДЕН 2 | Сабота, 16 Мај: Акција и нови почетоци

12:00 – 18:00 | Продолжување на потрагата (Посета на штандови)

Ако пропушти некоја компанија првиот ден, денес е шансата да го надополниш тоа. Лавиринтот е отворен за сите нови конекции.

13:00 – 13:30 | Тркало на среќата: Прва доза изненадувања

Започни го вториот ден со нова шанса за добивка пред да се впуштиш во најинтензивниот дел од денот.

14:00 – 15:30 | Speed Interview: Брза патека до работа

Ова е „срцето“ на лавиринтот! Искористи ги овие 90 минути за кратки, но клучни интервјуа со работодавците. Биди концизен, биди подготвен и остави впечаток за само неколку минути.

16:00 – 17:00 | Кариерни совети: Финални стратегии

Заврши го твоето патување со дополнителни консултации и одговори на сите дилеми кои ти се појавиле за време на настанот.

Зошто да бидеш дел од KARIERA DAYS vol.3?

Ова не е класичен настан за вработување ова е интерактивна платформа каде човечкиот контакт е во центарот. Без разлика дали бараш прва работа, промена на кариерата или само сакаш да ја почувствуваш пулсацијата на пазарот, „Лавиринтот на можности“ е местото каде треба да бидеш.

Влези во лавиринтот и пронајди го својот излез кон успехот!
Регистрирајте ја вашата компанија ТУКА 

Успешно реализиран настанот Global HR Vision во организација на KARIERA.mk

Настанот Global HR Vision, во организација на KARIERA.mk, кој се одржа на 23 април во престижниот Skopje Marriott Hotel, беше успешно реализиран и уште еднаш потврди дека HR заедницата во регионот има силен капацитет за развој, иновации и меѓусебна соработка.

Овој настан претставуваше значајна платформа за поврзување на HR професионалци, менаџери и лидери од различни индустрии, со цел размена на знаење, искуства и најдобри практики. Програмата беше внимателно креирана за да одговори на актуелните предизвици со кои се соочува современиот пазар на труд од трансформацијата на работните места под влијание на технологијата, до градењето одржливи организациски култури и привлекување и задржување на таленти.

Особена вредност на настанот му дадоа врвните говорници: Nadina Tyropolis, Majda Berislavić, Harbir Singh Rissam, Peter Spannagl и Ilona Popczyk. Со својата експертиза, професионален пристап и инспиративни излагања, тие понудија длабоки увиди и практични насоки кои учесниците ќе можат директно да ги применат во своето работење. Нивниот придонес беше клучен за креирање на динамична и ангажирачка атмосфера, која поттикна дискусии и отвори нови перспективи за иднината на HR функцијата.

Воедно, би сакале да изразиме искрена благодарност до нашите партнери и спонзори: Motivi Employments, Titan Usje, Pikasa Analytics, Sparkasse Bank AD Skopje, Croatia Osiguruvanje, Alkaloid AD Skopje, Grand Kafa, Štark, Vineto HR и A1 Macedonia. Нивната доверба, поддршка и посветеност беа од суштинско значење за квалитетната организација и реализација на настанот.

Global HR Vision не е само настан, туку иницијатива која има за цел да ја поттикне трансформацијата на HR индустријата и да придонесе кон создавање поиновативна, поинклузивна и поефикасна работна средина. KARIERA.mk и понатаму ќе продолжи активно да инвестира во вакви проекти, со цел да обезбеди континуиран развој на професионалната заедница и да создава можности за вмрежување, учење и раст.

Им благодариме на сите учесници што беа дел од ова искуство и придонесоа Global HR Vision 2026 да биде настан кој ќе се памети: EVN, Van Hool, WIK Macedonia, Raguza, Varus, Produkcija Perspektiva, UNIJA ETL ACCOUNTING, ASEE BSS, KIEL Macedonia, Law Office Tošić & Jevtić, Foxit, Alkaloid, A1, OIP, Makpetrol, Evrotip, TRIGLAV Insurance, Women in Tech, USJE, Halkban, Novo Nordisk Pharma, ATLANTIC ŠTARK, Grand Kafa, Eko Logistic Service, Silk Road Bank, Kromberg & Shubert, Maliqi Group, Vega, Special Eye Hospital DENICA, Via Pharm, Nova High School, Studio Moderna Tikvesh Vinary, Sparkasse Bank, Croatia Insurance, TTK Banka, Leoron, Motivi, Pikasa, AUE FON.

Ви благодариме за присуството и позитивната енергија!

Погледнете дел од атмосферата во продолжение, се гледаме на следниот настан!

Во прилог галерија од фотографии:

Популарно