Студентски протести: Кој е во право СТУДЕНТИТЕ или ВЛАДАТА?

Македонците се кроток народ. 530 години под турско ропство му го прават тоа на човек. Затоа во 23 години самостојна држава вчера бевме сведоци само на вторите студентски простести. По 1997 година, 17 години подоцна студентите покажаа дека имаат глас, имаат став и не се плашат гласно да го кажат. Мирен марш, без никакви нереди и проблеми, како во некоја западна држава. Ова е секако за поздравување, без разлика што некои медиуми се обидоа да ја намалат вредноста на овој протест со тоа што ја вмешаа опозицијата во наводна организација на маршот, гласот на судентите и начинот на кој тие гласно го искажаа своето мислење е за едно големо браво. Сепак, тоа што нешто било добро организирано и храбро кажано, не значи дека е правилно, исто како што не значи и дека не е.

dosta-beshe-molk-nema-eksterno-testiranje-vo-visoko-obrazovanie-6-640x425

Факт кој сите го знаат, па и студентите кои вчера протестираа, е дека образовниот систем во Македонија и кадарот кој произлегува од истиот секоја година е се полош. Вината за оваа реалност јас ја лоцирам во Болоњскиот систем и огромниот дел на приватни универзитети, но и во студентите.

1. Огромниот број на приватни универзитети го сруши критериумот дури и на државните. Во борба за поголем број на студенти, приватните универзитети го сведоа паѓањето на испити на 0. Сите ние имаме некој кој работи или студира во овие инситуции и знаеме како таму се полага и кога последен пат некој изгубил година. Тоа секако влијаеше и на криериумот на професорите на државните универзитети, бидејќи ако тиа го задржеа критериумот од пред да речеме 15 години, никој немаше да се запише на Кирил и Методиј.

2. Болоњскиот систем на полагање испити колку и да е европски го уништи нашето образование. Кога јас студирав (а не беше така оддамна) ние полагавме цели испити, усно и писмено, од 300 до 1.000 страни. Сегашните студенти полагаат 50 страни колоквиум на неколку пати и тоа со заокружување и дополнување, а ја добиваат истата диплома! Не треба многу дискусија и објаснување на темава кој кадар е поквалитетен и спремен да учи и по дипломата, а со тоа да се снајде на работната позиција.

3. Вината на студентите за падот на квалитетот и тоа не само на сегашните, туку и на неколку претходни генерации е токму во Бољоњкиот систем и отварањето на огромниот број приватни универзитети. Зошто тогаш не се побунија? Не се сеќавам дека некој студент некогаш се побунил ако му се олеснило студирањето, иако тоа значело дека ќе ми се намали и стекнатото знаење. Па кога сите студенти знаат дека студирањето на повеќето од приватните факултети е рамно на курс, зошто се запишуваат таму? Важно им знаењето или дипломата? Зошто прифатија Болоњски систем на заокружување и дополнување, кога знаеја дека така помалку ќе учат и помалку ќе знаат? Каде беше тогаш „иднината на Македонија“ да го крене гласот? Истите тие кои со години го критикуваат Св Кирил и Методија за низата недоследности и бараа државата да превземе мерки, сега се кријат зад независноста на истиот и кршењето на Уставот на РМ, само за да не бидат изложени на повеќе учење?! Се додека студентите студираат за диплома, а не за знаење, нивниот глас ќе биде сфатен како глас на размазени дечиња.

Ако образованието е столб на иднината на секоја држава, нашата не е многу светла. Тоа конечно го сфати Владата и пред неколку години се обидува со екстерен тест да го реши проблемот. Иако потегот е многу валиден и го применуваат многу држави, со многу посилни образовни системи, кај нас не дава резултати. Причината за тоа е што при истиот има многу грешки и недоследности. Од поставените прашања, материјалот на кој се проверува знаењето, објавувањето на прашањата, одговорноста на учениците и професорите,....  премногу грешки за да даде реална слика или воопшто да влијае позитивно на системот кој тоне. Затоа засега сум на страна на студентите. Екстерен тест на факултетите, поставен како оној во средните и основните училишта ќе предизвика само хаос и ќе потроши средства. Ништо повеќе. Ни треба сериозна анализа и план, за да дојдеме до решението за подобрување на образованието. Всушност протестот на студентите се однесуваше токму на тоа, тие и немаа документ или точен план за „наводниот“ екстерен тест, туку изјава на Министерот за образование. Се надевам дека Владата ќе го уочи тоа и нема да тргне во нов експеримент за нов „екстерен“ дебакал.

Автор: Пацифист

Јована Кртолица во третата епизода на „На каде одиме?“ тим лидер во Allianz Technology и Stakeholders Director во Women in Tech

Во третата епизода на подкастот „На каде одиме?“ имаме задоволство да разговараме со Јована Кртолица, тим лидер во Allianz Technology и Stakeholders Director во Women in Tech.

Јована ни открива како изгледа нејзиниот пат до ИТ секторот, како се гради кариера во технологијата и што значи да се биде лидер во динамична индустрија. Со години искуство во водење тимови, таа споделува кои се најголемите предизвици на една тим лидерка, како се мотивираат луѓето и како се справува со тешки ситуации за да тимот функционира на најдобар можен начин.

Еден од интересните делови од разговорот беше и споредбата на работната култура во Виена и во Македонија  – како различните пазари и организации ги обликуваат очекувањата, стилот на работа и начинот на кој се гради тимска динамика.

Ниту една дискусија за технологија денес не е комплетна без да се зборува за вештачката интелигенција. Јована зборува за влијанието на AI во работењето, како таа го менува секојдневието на компаниите и луѓето, и кои се можностите и предизвиците што ги носи за иднината на индустријата.

Ова е разговор што инспирира и предизвикува размислување. Јована ни покажува колку е важно жените да бидат гласни, видливи и активни во технолошкиот свет, но и како секој од нас може да го најде својот пат кон раст и напредок во ИТ и иновациите.

🎧 Епизодата е достапна на YouTube и Spotify:

Во втората епизода: „На Каде Одиме?“ Слушнете го Анис Сефиданис и откријте како иновациите ја менуваат иднината

Во втората епизода од нашиот подкаст ни гостува Анис Сефиданис – човек со инспиративна животна приказна. Тој е професор, претприемач, иноватор и визионер кој со својата работа и енергија ги мотивира младите да сонуваат поголеми соништа и да размислуваат подлабоко за иднината што ја создаваат.

Со Анис зборуваме за неговиот пат кон светот на роботиката, технологијата и иновациите, за тоа што го поттикнало да се посвети на овие области и како денес ги спојува науката, претприемништвото и образованието во едно.

Тој ни открива како изгледа неговиот пристап кон наставата и како успева да ги инспирира студентите да развиваат критичко и креативно размислување, наместо само да репродуцираат знаење. Анис зборува со страст за улогата на образованието во современото општество, за предизвиците со кои се соочуваат младите, но и за можностите што ги нуди дигиталното време во кое живееме.

Во разговорот се допираме и до темата која сè повеќе ја обликува нашата реалност – вештачката интелигенција. Анис нè поттикнува да размислиме како овој технолошки напредок ќе влијае врз општеството, работните места и начинот на кој учиме, комуницираме и создаваме.

Оваа епизода е повеќе од разговор – тоа е патување низ идеи, визии и инспирации. Ќе ве натера да се запрашате како изгледа иднината што ја посакуваме и која е нашата улога во нејзиното градење.

🎙️ Ако барате содржина што инспирира, предизвикува и отвора нови хоризонти – оваа епизода со Анис Сефиданис е вистинската дестинација за вас.
🎧 Епизодата е достапна на Youtube и Spotify:

Вработување во Фитнес Хаус, Лидл и DB Schenker!

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Фитнес Хаус е специјализиран ресторан за здрава и фитнес исхрана во Скопје, основан во 2015 година со цел да понуди брза, но нутритивно избалансирана храна за луѓе со активен начин на живот.

Моментално вработува:

ГОТВАЧ/КА – АЕРОДРОМ
ШАНКЕР/КА - НАС.АЕРОДРОМ

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. 

Моментално вработува:

МАСТЕР ДАТА СПЕЦИЈАЛИСТ ВО ОДДЕЛ НАБАВКИ
КОПИРАЈТЕР / СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА КРЕИРАЊЕ МЕДИУМСКА СОДРЖИНА
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ГРИЖА ЗА ПОТРОШУВАЧИ

СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА АНГАЖИРАНОСТ НА ВРАБОТЕНИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПРИВЛЕКУВАЊЕ НА ТАЛЕНТИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА СИНЏИР НА НАБАВКИ
КОНСУЛТАНТ ЗА СВЕЖИ И ЗАМРЗНАТИ ПРЕХРАНБЕНИ ПРОИЗВОДИ

Lear Corporation Macedonia компанија која се бави со производство на автомобилски навлаки и седишта во ТИРЗ - Тетово.

Моментално вработува:

ОПЕРАТОР ВО КРОЈАЧНИЦА
MATERIALS PLANNER – ТЕТОВО
ОПЕРАТОР НА МАШИНА ЗА ШИЕЊЕ

DB Schenker од запрежни коли до товарни дронови, имаме многу искуство, како логистичари, навикнати сме на брзо темпо и секоја година ги забрзуваме нашите услуги.

Моментално вработува:

МАГАЦИОНЕР
ВИЉУШКАРИСТ

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија. 

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

СЕТЕК сé од техника е лидер во областа на ИТ, аудио, видео и бела техника кој на македонскиот пазар.

Моментално вработува:

МАГАЦИОНЕР ПИКЕР ВО СКОПЈЕ
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа. 

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

ТБМ Гроуп е меѓу водечките европски компании кои организираат тематски бизнис конференции. Како динамичен тим високо ги цениме различностите и новите таленти.

Моментално вработува:

SOCIAL MEDIA MARKETING EXECUTIVE
BUSINESS DEVELOPMENT EXECUTIVE

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Популарно