Проф. Даниловски за Хрватски „ТПортал“ предупредува дека е можно да се соочиме со недостиг на медицински персонал

Нашиот најпознат епидемиолог, Проф. д-р Драган Даниловски, за хрватскиот портал ТПортал, даде осврт на моменталната сируација со пандемијата во нашата земја.

На прашањето како го објаснува наглиот скок на бројот на заболени, односно дали во Македонија вирусот мутирал и така го покренал вториот бран, д-р Даниловски одговара:

-Засега не постојат научни потврди дека вирусот навистина мутирал. Меѓутоа, факт е дека, наспроти зголемувањето на бројот на заразените, бројот на хоспитализираните лица се намалува, почнувајќи од 6 јуни. Зошто?

Заради тоа што бројот на заразените секогаш зависи од бројот на тестираните. А ако ги тестирате граѓаните само во жариштата на заразата, ќе добиете нереално поголем број позитивни, во однос на реалниот број на целата територија на државата.

Заради илустрација, ќе го понудам следниот пример: замислете дека треба да го процените бактериолошкиот квалитет на водата на некое езеро и за таа цел земате примерок на вода на место на кое во езерото се излива фекална канализација.

Ќе заклучите дека водата е фекално контаминирана, но ако би ја тестирале водата подалеку од местото на изливањето на фекалиите, би добиле сосема друг резултат.

Значи, ако сакаме најобјективно да го процениме вистинската пропорција на заразените, треба да се тестира општата популација. За жал, наспроти најавите дека ќе се почне со таков начин на тестирање веќе во почетокот на јуни, не гледам наговестување за такво нешто.

На констатацијата на новинарот дека некои луѓе во Македонија, тој нагол скок го толкуваат со теоријата на кластери, во кои вирусот избувнал под различни околности, професорот вели:

-Се согласувам потполно. Тоа се т.н. епидемиолошки важни настани. Фабриките работат и понатаму, наводно придржувајќи се до мерките на лична заштита (маска, физичка дистанца, миење раце), голем број луѓе и понатаму не се придржуваат до пропишаните мерки на заштита…

Згора на сè, се случи преурането и нагло попуштање на пропишаните рестриктивни мерки. Го укинаа полицискиот час, ги отворија кафулињата… Луѓето тоа го доживеаја како сигнал за укинување на епидемијата!

Навалија во кафулињата, во излетничките места, туристичките места – Охрид, Преспа, Дојран… и бројот на заразени почна да се зголемува. Нагло, но не насекаде! Деведесет и седум насто од овој втор бран локализирани се во дванаесетина општини. Во остатокот од земјата ситуацијата е мирна. Има општини кои се без ниту еден позитивен случај веќе повеќе од две недели.

Откако избувна нова епидемија во тие општини (вклучително и делови на Скопје), прогласен е полициски час во траење од 80 саати, но не е ограничен влезот и излезот од општините, што доведе до масовна ‘евакуација’ во туристичките места! А луѓето ниту таму не се придржуваа до мерките на заштита.

Сето тоа може да доведе до ширење на вирусот надвор од постоечките жаришта, на што ќе бидеме сведоци наредните денови. Тогаш, дали луѓето се виновни?

Луѓето се такви какви што се. Насекаде! Кога ќе се соочат со непознат, а уште и невидлив непријател, реакцијата е спонтан одбранбен гард. Луѓето се затвораат како школки! Се раѓаат пркос, револт и отпор кон мерките.

Јасно е дека и најдобрите мерки би биле без позначаен ефект, ако не се успее да се совлада тој отпор. Како тоа да се постигне? Луѓето треба да се анимираат, да се направат да бидат соработници, партнери во борбата со невидливиот непријател. Како?

Само со исправно информирање за реалните ризици од заразување, начините на пренос, мерките на лична заштита…

Најзначајна улога би требало да имаат матичните доктори во примарното ниво на здравствена заштита. Матичните доктори

би требало да објаснат на граѓаните дека рестриктивните мерки не се во функција на ускратување на човечките слободи, туку за заштита на нивното здрвје и здравјето на нивното семејство.

На тој план не се прославивме! Сметавме дека е доволно да се соопштат пропишаните мерки преку конференции за печат и медиумите.

Тоа не се покажа доволно ефикасно. Исто така, контролата на спроведувањето на пропишаните мерки, како и санкционирањето на непочитувањето на тие мерки, не беа на потребното ниво.

На прашањето дали дека под овие околности би требало да се дозволи одржување на избори во Македонија, закажани за почетокот на јули, Даниловски одговара:

-Епидемиолошките критериуми се сурово крути. Не може да се организира масовен настан од било која природа, ако не се исполнат следниве критериуми: во текот на две максимални инкубации да не се регистрира ниту еден заразен случај.

Очигледно таков критериум тешко може да се задоволи. И затоа, практично сите одлуки за масовни настани, пред сè, се политички. Се работи за умешност на владеење, умеење да се одбере најповолниот компромис меѓу здравствените ризици за населението, од една страна и другите видови ризици (социјални, економски, политички).

Основниот принцип е: преземените мерки во одредена криза никогаш не смеат да предизвикаат поголема штета од онаа предизвикана од самата криза.

На прашањето како здравствениот систем на Македонија се носи со епидемијата и дали е спремен на уште полош притисок, ако вирусот продолжи да се шири, проф. Даниловски одговара:

Досега здравствениот систем воглавно успешно се носи со епидемијата. На Клиниката за инфективни болести во Скопје редовните капацитети се пополнети со 70%. Но, градската општа болница веќе е полна 100%. Постои можност за мобилизација на капацитетите и во внатрешноста на земјата, како и можност за подигање на монтажни болници. Далеку поважен е проблемот на кадрите.

Ако има повеќе пациенти, постои можност дека ќе ни недостасуваат специфични профили на здравствени работници, особено анестезиолози интензивисти. Да се надеваме дека нема да дојде до неповолен тек на епидемијата, вели д-р Даниловски за хрватски „ТПортал“.

извор: galama.club

Вработување во Амбасада на Велика Британија, Алта Банка И А1 Македонија!

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Амбасада на Велика Британија е дипломатско претставништво на Обединетото Кралство во Скопје, кое работи на унапредување на односите меѓу Велика Британија и Северна Македонија. Амбасадата обезбедува конзуларни услуги за британски државјани, поддршка за билатерална соработка, економски и политички односи, како и информации за визи и патувања.

Моментално вработува:

EXECUTIVE OFFICER

АЛТА банка АД Битола е банка која нуди банкарски и финансиски услуги за физички лица и компании, вклучувајќи кредити, штедење, платежни услуги и електронско банкарство.

Моментално вработува:

ПОСТАР СИСТЕМ АДМИНИСТРАТОР (SENIOR)
PRODUCT OWNER
БИЗНИС АНАЛИТИЧАР (ЕКОНОМИСТ)

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Сите огласи од Лидл можете да ги најдете ТУКА.

Финансиско друштво КРЕДИСИМО ДОО Скопје, со своите иновативни решенија и автоматизирани процеси, одговара на потребите на клиентите за краткорочно финансирање. Водени од желбата да бидеме максимално достапни, корисни и удобни за секој кој има потреба од користење на нашите услуги, бевме една од првите компании во Република Северна Македонија кои овозможивме аплицирање за кредит, целосно онлајн, како и моментално одобрување и исплата на средствата.

Моментално ваработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА НАПЛАТА НА ДОЛГОВИ

Transcom Macedonia специјализирани за искуство со клиенти, продажба и маркетинг преку гласовни и дигитални канали.

Моментално вработува:

СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА КОРИСНИЧКА ПОДДРШКА СО ШПАНСКИ+АНГЛИСКИ ЈАЗИК ВО ОБЛАСТА НА ТУРИЗМОТ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА КОРИСНИЧКА ПОДДРШКА СО ФРАНЦУСКИ+АНГЛИСКИ ЈАЗИК ВО ОБЛАСТА НА ТУРИЗМОТ

JUNIOR OFFICE ADMINISTRATOR (M/F)
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА КОРИСНИЧКА ПОДДРШКА НА ГЕРМАНСКИ ЈАЗИК (М/Ж)
АГЕНТ ЗА КОРИСНИЧКА ПОДДРШКА НА ГЕРМАНСКИ ЈАЗИК ВО СЕКТОР ЗА ЕНЕРГЕТСКИ УСЛУГИ - РАБОТА ОД ДОМА

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Бус Македонија Дооел, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик.

Сите огласи од Вдл Бус Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Виола Аптеки се современа компанија чиј примарен фокус на работа е здравствената заштита на граѓаните.

Моментално вработува:

ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. КАРПОШ
ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. ЦЕНТАР

ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. АЕРОДРОМ
ФАРМАЦЕВТ - НАС. КАРПОШ
ФАРМАЦЕВТ - НАС. ЦЕНТАР
ФАРМАЦЕВТ - НАС. АЕРОДРОМ

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ/ДИСТРИБУТЕР

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

7000 зачленети компании на KARIERA.mk!

Со огромна гордост објавуваме уште еден значаен успех, 7000 зачленети компании на KARIERA.mk!

Овој успех не е само бројка, туку доказ за довербата што ја градиме со години заедно со македонската бизнис заедница. KARIERA.mk денес е многу повеќе од платформа за огласи тоа е целосен HR екосистем кој ги поврзува компаниите и барателите на работа.

Во изминатиот период, континуирано инвестиравме во иновации и нови решенија:

  • HR scanner - стратешка и аналитичка алатка која го трансформира управувањето со човечки ресурси
  • KARIERA AI - паметни технологии за побрзо и попрецизно пронаоѓање кандидати
  • KARIERA настани - eдукативни работилници каде што експерти од индустријата споделуваат знаењa, искуства и практични стратегии
  • KARIERA Hub - центар за знаење, ресурси и кариерен развој
  • MojaKARIERA - платформа за физички лица што овозможува полесно поврзување, вмрежување и пристап до нови кариерни можности

Секој чекор напред е резултат на заедничка визија модерен, ефикасен и поврзан пазар на труд.

Зад оваа бројка стои силна заедница:

  • Илјадници реализирани вработувања
  • Континуиран раст на активни огласи
  • Вмрежување на компаниите и физичките лица на едно место
  • Поддршка во секој чекор од кариерниот пат

Нашата мисија останува иста да бидеме мост помеѓу компаниите и талентите, но и да создадеме простор каде што можностите и луѓето се среќаваат.

Голема благодарност до сите 7000 компании и илјадниците корисници кои се дел од KARIERA.mk. Ова е заеднички успех!

Продолжуваме уште посилно со нови алатки, повеќе можности и уште подобро вмрежување помеѓу компаниите и луѓето. 

KARIERA DAYS vol.3 Агенда: Целосна програма за 15 и 16 мај во East Gate Mall

Подготвени сте за кариерен пресврт? На 15 и 16 мај, East Gate Mall се трансформира во динамичен лавиринт каде секоја патека води до нови професионални хоризонти. Оваа агенда не е само распоред на часови, туку твоја лична мапа за навигација низ најдобрите можности на пазарот на труд.

Погледни што те очекува и планирај го твоето време паметно:

📅 ДЕН 1 | Петок, 15 Мај: Први чекори и инспирација

13:00 – 18:00 | Посета на штандови

Ова е твоето време за директен контакт. Искористи го целиот попладневен термин за разговор со претставниците на водечките компании, дознај ги нивните внатрешни култури и информирај се за активните огласи во живо.

14:00 – 15:00 | Кариерни совети: Твојот професионален компас

Приклучи се на сесиите за советување каде експерти ќе ти помогнат да го средиш твоето CV и да добиеш насоки како да се претставиш во најдобро светло пред работодавците.

16:00 – 16:30 | Тркало на среќата: Награди за храбрите истражувачи

Малку адреналин и многу изненадувања! Заврши го првиот ден со позитивна енергија и вредни подароци.

📅 ДЕН 2 | Сабота, 16 Мај: Акција и нови почетоци

12:00 – 18:00 | Продолжување на потрагата (Посета на штандови)

Ако пропушти некоја компанија првиот ден, денес е шансата да го надополниш тоа. Лавиринтот е отворен за сите нови конекции.

13:00 – 13:30 | Тркало на среќата: Прва доза изненадувања

Започни го вториот ден со нова шанса за добивка пред да се впуштиш во најинтензивниот дел од денот.

14:00 – 15:30 | Speed Interview: Брза патека до работа

Ова е „срцето“ на лавиринтот! Искористи ги овие 90 минути за кратки, но клучни интервјуа со работодавците. Биди концизен, биди подготвен и остави впечаток за само неколку минути.

16:00 – 17:00 | Кариерни совети: Финални стратегии

Заврши го твоето патување со дополнителни консултации и одговори на сите дилеми кои ти се појавиле за време на настанот.

Зошто да бидеш дел од KARIERA DAYS vol.3?

Ова не е класичен настан за вработување ова е интерактивна платформа каде човечкиот контакт е во центарот. Без разлика дали бараш прва работа, промена на кариерата или само сакаш да ја почувствуваш пулсацијата на пазарот, „Лавиринтот на можности“ е местото каде треба да бидеш.

Влези во лавиринтот и пронајди го својот излез кон успехот!
Регистрирајте ја вашата компанија ТУКА 

Популарно