Кои видови тестови се користа при вработување?

Се и сешто

на 2.2014

Имате добро CV и мотивационо писмо, добри препораки, повикани сте на разговор, одлично се снаоѓате на интервјуто, меѓутоа постои уште една “пречка” која ве дели од работното место за кое сте аплицирале.

Тестирањето на Вашите способности, интелегенција и квалификации, на работодавачот целосно му ја оформува сликата за Вас и притоа може да донесе конечна одлука. Всушност, преку процесот на тестирање, го потврдувате тоа што сте го навеле во Вашата кратка биографија и сте го разговарале на интервјуто.

По дефиниција, тестирање при вработување е пракса на администрирање пишани, усни или други тестови како средство за утврдување на соодветноста или желбата на кандидатот за вработување. Премисата е тоа дека ако резултатот на тестот е во корелација со бараните перформанси на работното место, тогаш е економски оправдано за работодавачот да селектира кандидат, базирајќи се на резултатот од тестирањето.

Тестирањето може да го врши интервјуерот, член на секторот за човечки ресурси, менаџерот или друго овластено лице (психолог) за спроведување на тестирање. Работодавачите често користат комбинација од повеќе видови тестови:

1. Проценка на перформансите

Преку тестирањето на перформансите се дознава дали апликантот може да ги врши работните задачи, согласно работното место за коешто аплицира. Тестовите одразуваат реални работни задачи, кои кандидатите треба да ги извршат. Тоа се отворени прашања, временски ограничени, на кои кандидатите одговараат со цел да ги докажат своите способности. Најважно прашање на овие видови тестирања е: Како би го решиле овој проблем?

2. Тестови на интелегенција

Тестовите на интелегенција и мерење на когнитивните способности се доста користени. Како најчесто применувани тестови се: Векслеровиот индивидуален тест на општа интелегенција (VITI), Кибернетичката батерија на тестови на интелегенција (COG 3), Равеновата матрица и други тестови за вербално и нумеричко расудување.

Во поново време, покрај овие тестови за мерење на општа интелегенција, се користат и други видови алатки за процена на личноста, како: BELBIN team inventory – ја проучува типологијата на личноста и неговата улога во тимот; THOMAS – алатки за проучување на идентитетот; HOGAN inventory – тестови кои го предвидуваат работниот учинок и ја насочуваат кариерата.

3. Тестови за познавање на работата

Работодавачите применуваат вакви тестови кога кандидатот е потребно да поседува определено специјализирано или техничко знаење, согласно со работната позиција, пред да биде вработен. Ова тестирање најчесто се применува во дејности како: компјутерско програмирање, правни работи и финансиски менаџмент.

Тестови за процена и расудување на ситуација

Овие тестови служат за предвидување на успехот на потенцијалниот вработен, мерејќи ги атрибутите: решавање на проблем, услужна ориентираност и стремеж за остварување. На кандидатите им е претставено реално хипотетичко сценарио и тие одговараат на прашањето: “Како би постапиле во оваа ситуација?”, со избор на еден од повеќето понудени одговори. Одговорите се бодуваат според нивото на ефективност. Овој тип на тестови се најпопуларни во дејностите, како: продажба на мало, трговија и угостителство.

5. Тест за познавање на компанијата

Најчести прашања од овој тип се поставувани за време на интервјуто. Преку нив, работодавачот дознава колку сте запознаени со работењето, организацијата и производите на фимрата/компанијата.

6. Тест за компјутерски вештини

Тестирањето на компјутерските вештини зависи од типот на работната позиција за која се аплицира. Спрема тоа, ќе зависи колкаво познавање на компјутерски вештини се очекува од Вас. Најчесто, се бара основно познавање на работа со компјутери, вклучувајќи го тука популарниот пакет на Microsoft Office.

7. Тест за познавање на странски јазици

Денес, ретко може да се види оглас каде не се бара познавање на барем еден странски јазик. Работодавачите го тестираат Вашето познавање на странски јазици преку усна конверзација или преку пишани тестови, каде најчесто се тестира граматиката и вокабуларот. Исто така, можат да се применат и тестови на слушање и тестови на читање.

Агенција за привремени вработувања Анторис

www.antoris.com

Хипоталамусот – центарот за апетит во мозокот, е поголем кај луѓето со вишок килограми

Живот

пред еден ден

Научниците од Универзитетот Кембриџ открија дека хипоталамусот, клучната област во мозокот што делува како центар за контрола на апетитот, е значително поголем кај луѓето со прекумерна тежина и оти нездравата исхрана може да предизвика воспаление во овој дел на мозокот, што води до структурни промени.

Научните испитувања биле спроведени врз 1.351 млад човек со различна тежина. Тие воспаленија, велат научниците, може „да ги наруши природните механизми одговорни за одржување стабилна телесна тежина“, што им отежнува на лицата со вишок килограми да го контролираат гладот и исхраната, пишува британски „Тајмс“.

Наодите говорат дека вкупниот волумен на хипоталамичната структура во мозокот е значително поголем кај луѓето со прекумерна телесна маса.

Шест причини зошто е најдобро да заминете на одмор во септември

Забава

пред еден ден

За многумина, септември го означува крајот на сезоната за патување, но за некои, тој нуди одлична можност да се спакуваат и да заминат на одмор.

Еве зошто е одлично да одите на одмор во септември:

1. Поголема заштеда

Бидејќи е сезона за одење во училиште, многумина не го избираат септември како месец за патување. Токму поради тоа, цените на трошоците за превоз и сместување може значително да опаднат. Дополнително е тоа што во овој месец неретко можете да сретнете и одредени попусти. Доколку и вие сте од оние коишто завршиле со училишните и факултетски обврски, септември е одличен месец да ја пронајдете вашата дестинација за одмор.

2. Избегнување гужви

Ова е дополнителен поттик за патување во септември, особено за оние коишто сакаат да ги избегнат гужвите и сообраќајниот метеж. На некои луѓе ова им пречи и им ја исцрпува енергијата, но овој месец е период којшто нуди посмирени посети на омилените дестинации.

3. Пониски цени за сместување

Луксузните дестинации честопати ги рекламираат своите најголеми попусти на крајот на летото и за време на раната есен. Во септември можете да пронајдете големи попусти дури и на местата каде што отсекогаш сте посакувале да одите. Искористете го овој период и пружете си себеси и на вашите најмили одмор од соништата.

4. Времето е пријатно

Иако септември веќе ја најавува есента, времето може да биде навистина прекрасно. За сите оние коишто сакаат да ги избегнат летните горештини и сакаат да се опуштат во умерено и пријатно време, септември го нуди сето тоа.

5. Имате можност за вонсезонски активности

Додека пропуштате некои сезонски активности, секогаш постојат нови можности коишто ви ги нуди токму септември. Во зависност од вашата посакувана дестинација, ќе имате можност да искусите многу вонсезонски активности коишто ќе ви ги збогатат вашите спомени.

6. Поголеми попусти на потребните работи

Доколку отпатувате во септември, ќе имате можност да ги купите потребните работи, а притоа да заштедите. На пример, ќе можете да купите костум за капење по доста пониска цена, производите за сончање ќе ве чинат помалку, а исто така ќе заштедите и ќе имате средства да си дозволите да купите и други работи во коишто би уживале.

Фејсбук укинува услуга која многумина ја користат

Забава

пред 4 дена

Фејсбук во 2016 година воведе можност за праќање и примање СМС-пораки преку апликацијата „Фејсбук-месинџер“, но оваа можност наскоро ќе биде укината.

Според информациите достапни на страницата на Центарот за помош на Фејсбук, оваа услуга веќе нема да достапна по надградувањето на апликацијата на 28 септември.

Фејсбук ги советува корисниците на паметните телефони со „Андроид“ да се префрлат на апликацијата „Гугл месиџес“ или на „фабричката опција“ за пораки.